KILENC JÓ TANÁCS MÚZEUMI MUNKÁT VÁLLALÓKNAK – Múzeumi Kilépő elemzés részlet

MI A MÚZEUMI KILÉPŐ?

A Múzeumi Kilépő egy anonim, bárki által hozzáférhető és 2021. november 2-től kitölthető kérdőív. Célcsoportja a múzeumi állásból felmondó munkatársak. A Múzeumi Kilépő célja, hogy betöltse az EXIT interjú szerepét, amit a versenyszférában számos szervezet arra használ, hogy a távozó munkatársak tapasztalataihoz hozzájusson, és amennyiben releváns, alkalmazza azt a munkaerő-megtartás növelése érdekében.

A Múzeumi Kilépő ötlete a 2020-as múzeumi jogviszonyváltást kimondó törvény  megjelenését követően született Bayer Árpádban (Open History), majd közös projektként dolgoztunk rajta: a kapott válaszokat az Open History blogján tettük közzé 2020 novembere és 2021 januárja között, közöltünk az egyes válaszokra vonatkozóan szervezetfejlesztési reflexiókat a MúzeumOD blogon, majd 2021 januárjában és februárjában dolgoztunk az elemzés elkészítésével, amelynek az összegzése az alábbiak olvasható. A teljes elemzést a MúzeumOD hírlevélre történő feliratkozást követően lehet elérni. 

A Múzeumi Kilépőt a 2020. november 2. és 2021. január 11. közötti időszakban összesen 83 fő töltötte ki, közülük 54%-a azután mondott fel, hogy napirendre került a múzeumi munkatársakat érintő jogviszonyváltás. A felmérés nem reprezentatív, és nem áll rendelkezésre olyan adat, amelyből meg tudnánk mondani, hogy a jogviszonyváltás kapcsán, vagy az elmúlt években a múzeumokból kilépett munkatársak hány %-át fedi le a 83 fő válaszadó.

Mit tanácsolnál ma egy olyan barátodnak, aki tegnap kezdett egy múzeumi szervezetben dolgozni? - TANÁCSOK ÚJ BELÉPŐKNEK

A 83 kitöltőből összesen 77-től kaptunk javaslatot megfogalmazó gondolatokat. A javaslatok áttekintése során két kategóriát különböztethetünk meg: akik a jelen helyzetben is látnak lehetőséget a múzeumi elhelyezkedésben (59 fő), és vannak előremutató javaslataik, illetve akik reménytelennek látják a múzeumi munkavállalást (18 fő). 

Az első kategóriában a következő fő üzenetek körvonalazódtak említési gyakoriág szerinti sorrendben:

• 1. Állj ki magadért!
  Légy tisztában azzal, hogy mik a számodra legfontosabb dolgok, és tartsd meg a határaidat!
  19 fő (23%) fogalmazza ezt meg.

• 2. Élvezd a munkád és élj a lehetőségekkel!
  Örülj annak, ami lehetővé válik, légy kreatív és dolgozz szívből!
  12 fő (14%) fogalmazza ezt meg.  

• 3. Kitartás, türelem!
  Készülj fel a lehetetlen helyzetekre, viseld őket kitartással és türelemmel!
  9 fő (11%) fogalmazza ezt meg.

• 4. Folyamatosan képezd magad!
  Élj a fejlődési lehetőségekkel, tanulj minden helyzetből és kezeld humorral a nehézségeket!
  9 fő (11%) fogalmazza ezt meg.

• 5. Szerezz versenyképes tudást és legyen B terved!
  Nyiss olyan irányba az életedben, ami tágíthatja a lehetőségeidet, ha bármi balul sül el.
  8 fő (10%) fogalmazza ezt meg.

• 6. Szerezz saját tapasztalatot!
  Minden múzeum, minden munkatársi közösség és minden főnök más. Ha mindez szimpatikus, próbáld ki!
• 8 fő (10%) fogalmazza ezt meg. 

• 7. Az alkalmazkodókészség előny, de mértékkel!
  Sokszor kerülhetsz olyan helyzetbe, amiből a kompromisszumkészség segíthet továbblépni.
  7 fő (8%) fogalmazza ezt meg.  

• 8. Építsd a kapcsolatokat!
  Hazai és nemzetközi színtéren is építsd ás ápold a szakmai kapcsolatokat, sok helyzetből segíthetnek kimozdulni.
  5 fő (6%) fogalmazza ezt meg.  

• 9. Légy óvatos!
  A nehéz helyzetekben, döntési szituációkban és a mindennapi munkában légy nagyon körültekintő. Vigyázz, hogy kiben bízol meg!
  4 fő (5%) fogalmazza ezt meg.  

Akik menekülésre ösztönöznék múzeumi pályát választó barátaikat (18 fő), a következő szavakkal tennék ezt:

 „Amennyiben elhivatott, úgy szabadidejében önkéntesként segítse a múzeum munkáját! Hosszú távon ma ebben a szakágban egy pályakezdőnek esélye sincs egzisztenciát kiépíteni.”

„Meneküljön; a jelen körülmények nem alkalmasak arra, hogy érdemi szakmai munkát végezzünk, a társadalmi és anyagi megbecsültség is nulla.”

„Ha hosszú távon gondolkodik, keressen munkát a versenyszférában. A komolyabb helyeken jobban megbecsülik a szakmailag jó munkatársakat, nagyobb az előrelépési lehetőség (ez persze nem a magyar cégeket jelenti).”

Konklúzióként elmondható, hogy bár rengeteg tanács elhangzik, amelyek közül sok rávilágít a hazai múzeumi szféra nehézségeire, vakfoltjaira, mégis van remény: van olyan intézmény, van olyan munkatársi közösség, ahova jó tartozni, és van olyan vezető, akivel öröm együtt dolgozni. Ha mindehhez élhető és megélhetést biztosító fizetés is társul, akkor jelenthet perspektívát a múzeumi munka.

Az adatgyűjtést folytatjuk. A kérdőív itt érhető el.

Kérem a teljes elemzést, feliratkozom.

Az elemzéssel kapcsolatos visszajelzéseket örömmel fogadjuk: info@muzeumod.hu